李芷萱

HR 的數據革命

芷萱在一家 500 人的科技公司擔任 HR，每天忙於行政事務和招募流程。她一直覺得 HR 應該能做更多有價值的事。

學習與應用

上完「AI 提示詞戰法 × 辦公室生產力實戰」後，她開始改造整個招募流程：

• 履歷篩選：用 AI 建立評分標準，篩選效率提升 3 倍
• 面試問題生成：根據職位需求自動產生結構化面試題
• 離職預測：分析員工數據，提前識別離職風險

成果

到職率提升 30%，招募時間縮短 50%。她被升為 People Analytics 主管，負責推動全公司的數據驅動人才策略。

「老闆說這是他見過最聰明的投資——用一門課的錢，省下幾十萬的招募成本。」